Dovolená ve Francii - nárok na dovolenou a francouzské předpisy – Wiki
Krajane.cz - Belgie | Británie | Irsko | Kanada | Lucembursko | Německo | Nizozemsko | Nový Zéland | Rakousko | Řecko | Španělsko | Švédsko | Švýcarsko | USA
Vítejte :) | Uživatel: Heslo: Pamatovat: | Zaregistrovat! | Heslo? | cz sk fr
Osobní nástroje
Zobrazení

Dovolená ve Francii - nárok na dovolenou a francouzské předpisy


Z Wiki

Přejít na: navigace, hledání

Ve Francii má každý zaměstnavatel nárok na 2,5 dne dovolené za odpracovaný měsíc, což odpovídá přesně pěti týdnům dovolené. Soboty se počítají k pracovním dnům.

Většina Francouzů si plánuje dovolenou na srpen, popř. prosinec. Během této doby je taky dost možné, že mají některé podniky, kavárny, bary úplně zavřeno. Pokud pojedete do Francie v srpnu na dovolenou, může vás to taky potkat.

Dovolenou si můžete vybrat buď po domluvě více dní nebo po jednotlivých dnech. Je ovšem taky možné, že zaměstnavatel dovolí dovolenou až po odpracovaném prvním roce.

Co se počítá za pracovní dobu:

  • školení
  • placené volné dny
  • volné dny jako kompenzace za přesčasy (nad 35 hodin za týden)
  • rodinné vyjímky
  • rodičovská dovolená
  • úrazy nebo pracovní neschopnost
  • vojenská služba

Státní omezení:

  • Maximálně můžete vybrat 24 dní dovolené najednou
  • Minimálně 12 dní dovolené musíte vybrat najednou
  • Pátý týden dovolené musíte vybrat mimo hlavní část dovolené

Firmy většinou shromažďují žádosti o dovolenou mezi 1.6. a 31.5. Pokud ovšem půjdete do práce od 1.4., měli byste do konce roku teoreticky nárok pouze na 5 dní dovolené (2,5 dne za duben a květen). Při vyjednávání pracovní smlouvy na to zaměstnavatele upozorněte. Je totiž možné některé dny dovolené si vybrat dříve, ale budete mít pak další rok méně dovolené. Velké firmy nabízí občas zaměstnancům extra dovolenou (ancienneté), např. během Vánoc a Velikonoc.


V dubnu 2014 byla přijata zajímavá novela zákona, která se souhlasem zaměstnavatele umožňuje zaměstnancům dané firmy věnovat část vlastní dovolené svému kolegovi, který se třeba náhle ocitne v těžké životní situaci. V listopadu takhle např. věnovalo ca 200 kolegů jednomu zaměstnanci 362 dní dovolené, aby se mohl starat o svou nemocnou manželku.

Obsah

Mateřská dovolená

  • Máte nárok na 16 týdnů placené mateřské dovolené. Z toho si můžete 6 týdnů vybrat před porodem (la date présumé) a zbytek po porodu (repos postnatal).

Mateřskou dovolenou si můžete zkrátit, ovšem na maximálně 8 týdnů, z toho minimálně 6 týdnů po porodu. Od třetího dítěte si můžete mateřskou dovolenou prodloužit na 8 týdnů před porodem a 18 týdnů po porodu. Někdy se ovšem stane, že porod nastane o něco později. Tím se vám jen prodlouží mateřská dovolená před porodem a nárok na dovolenou po porodu zůstává stejný.

Otcovská dovolená

Otcovská dovolená (congé de paternité) činí 11 dní a musí se vybrat najednou a do 4 měsíců od narození dítěte. Zaměstnavatele musíte informovat minimálně měsíc dopředu.

Podobné články

Slovníček

  • Congés annuels = dovolená
  • congé de maternité = mateřská dovolená
  • congé de paternité = otcovská dovolená
  • Arrêt de travail pour maladie = nemocenská / přerušení práce z důvodu nemoci


Impressum (Pravidla stránky) | Kontakt | enFrance.cz © 2013
Z Francie o Francii, česky i slovensky. Stránky Čechů a Slováků o životě, práci a studiu ve Francii - Francuzsku.


Odkazy Autostop.fr| spolujizda| Autostop.sk|
englisch lernen| amerikanisch lernen| französisch lernen| schwedisch lernen| französisch kurs cd| tschechisch lernen| norwegisch lernen| türkisch lernen| italienisch lernen| Sprachkurs shop| niederländisch lernen| kroatisch lernen| dänisch lernen| sprachen lernen online| portugiesisch lernen| polnisch lernen| business sprachkurs| sprachenlernen24 shop| finnisch lernen| russisch lernen| sprachen lernen| spanisch sprachkurs| chinesisch lernen| deutsch lernen| serbisch lernen| ungarisch lernen|